민앤지

								
2020년 3월 25일 민앤지 창립 11주년을 맞이했습니다. 민앤지는 2009년도에 시작하여 IT를 기반으로 개인의 Life Quality 향상을 위한 솔루션을 제공하는데 앞장서고 있는 '생활에 유익한 융합 IT 서비스 기업​'입니다.
 
창립 11주년을 맞이하여 민앤지 본사에서 장기 근속 포상식이 열렸습니다. 장기 근속 포상식은 민앤지에서 5년 이상 근무한 임직원이 대상이며, 매년 열리고 있을만큼 많은 장기 근속자가 근무하고 있습니다.
 
 
올해 장기 근속자는 총 7명입니다. 기획본부 정해준 실장님, 문제원 차장님, 한민주 과장님, 마케팅본부 윤인근 실장님, 기술연구소 김선미 차장님, 성대현 과장님, 경영지원실 배효선 부장님이 장기 근속자 수상을 하셨습니다.
 
수상자 일곱 분과 민앤지 이현철 대표님, 김민정 전무님, 박찬종 상무님, 박철광 상무님의 축하 속에서 포상식이 진행되었습니다. 많은 직원들의 축하를 받아야 할 중요한 행사이지만, 코로나19로 사내에서도 적극적으로 예방수칙을 실천하고 있는만큼 수상자 분들과 임원분들만 참석하여 소규모 진행되었습니다.  
 
 
수상자들에게는 골드코인 10돈이 지급되었습니다. 앞에는 민앤지 로고가, 뒷면에는 5년 근속기념이라는 문구가 예쁘게 새겨져 있습니다. 골드코인 10돈이라니 정말 탐나는 아이템이네요. 수상하신 장기 근속자 분들 진심으로 축하드립니다!​​ 자랑스러운 수상자 분들을 한 분씩 소개합니다. 
  
민앤지 기술연구소 성대현 과장
 
민앤지 기술연구소 김선미 차장
 
민앤지 경영지원실 배효선 부장
 
민앤지 기획본부 한민주 과장
 
민앤지 기획본부 문제원 차장
 
민앤지 마케팅본부 윤인근 실장
 
민앤지 기획본부 정해준 실장
 
장기 근속 포상과 더불어, 민앤지 사내 식당에서는 창립 11주년을 맞아 특식으로 갈비탕이 제공되었습니다. 장기 근속자들은 물론, 모든 직원들의 Life Quality 향상을 위해 식단까지 세심하게 신경쓰는 민앤지! 내년에도 많은 민앤지 직원분들이 장기 근속 시상식에 이름을 올리게 되기를 기대하겠습니다.
 
 
							    

								
민앤지와 가족사에는 많은 여성 직원 분들이 근무하고 있는데요, 지난 3월 13일 금요일 화이트데이를 맞이하여 코로나19로 인해 불안과 걱정이 많은 임직원들 특히 여성 직원들을 위해 준비한 깜짝 이벤트를 이웃분들께 소개합니다. (사실 화이트데이는 3월 14일이지만, 토요일인 관계로 하루 앞당겨 이벤트를 진행했습니다)
 
 
지난 3월 9일, 민앤지 사내 식당 '채움'에서 화이트데이 특식 메뉴에 대한 깜짝 투표를 진행했는데요~ 과연 어떤 메뉴가 선정이 되었을까요? 두근두근! 잠시 후에 알려드리겠습니다!​ 
 
 
 
사내 식당 '채움'이 핑크빛으로 물들었습니다. 보기보다 넓은 공간에 풍선과 현수막, 반짝이는 커튼 등으로 장식하느라 이벤트 담당자들이 오전 내내 땀을 흘렸다고 하네요. "사랑스러운 당신, 행복한 하루 되길!" 이라는 문구가 인상적이지 않나요? 
 
 
짠! 화이트데이 기념 특식으로는 목살스테이크 정식이 선정되었는데요, 캘리포니아롤, 샐러드파스타, 감자튀김, 카프레제 샐러드 그리고 후식으로 달콤한 케이크와 상큼한 블루 레모네이트까지! 여심을 저격하기에 너무 완벽한 메뉴 구성이었습니다!!!  
 
 
 
 
특식 메뉴 외에도 특별히 식당 입구에서는 여성 직원분에게만 선물을 나누어주었는데요, 작은 선물상자 안에는 임원분의 가족이 직접 만든 수제 마카롱이 들어있었답니다. 선물상자에 리본과 함께 묶인 카드 앞면에는 나태주 시인의 '너를 두고' 글귀가 담겨 있고, 뒷면에는 화이트데이 깜짝 이벤트를 준비한 민앤지와 가족사 임원분들의 이름과 메시지가 빼곡하게 적혀있었답니다. 
 
라이프스타일을 선도하는 기업이라 그런지 IT 기업임에도 감성이 +1 추가 되었습니다.
 
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깜짝 선물을 받고 인증샷을 찍는 분들도 많이 있었는데요, 많은 분들이 즐거워해주신 덕분에 이벤트를 준비한 담당자 분들이 남몰래 뿌듯한 미소를 짓고 있었다고 합니다. 담당자의 이야기를 들어볼까요?
 
Q. 화이트데이 이벤트를 기획하게 된 의도는 무엇인가요?
A. 코로나19로 걱정이 많은 요즘, 단 하루지만 민앤지와 가족사 직원들에게 의미있는 시간을 만들어주고 싶어서 진행하게 되었습니다.
 
Q. 이벤트를 잘 마무리한 소감은 어떤가요?
A. 혼자만이 아닌, 진행을 맡았던 팀원 모두가 열심히 준비한 노력으로 인해 늘 돌아오는 잠깐의 점심시간일 수 있지만, 활기찬 에너지와 의미있는 시간을 제공해드릴 수 있었던 것 같습니다. 선물과 환경 모든게 완벽했던 화이트데이 특별이벤트! 잘 마무리되어 개인적으로도 정말 기분 좋고 뜻깊은 특별한 시간이었습니다 ^^
 
코로나19가 발생한 지 두 달가까이 되어가는데요, 그동안 걱정되고 불안한 마음으로도 묵묵하고 성실하게 자신의 업무에 최선을 다하고 있는 민앤지와 가족사 직원분들께 감사하는 마음으로 준비한 오늘! 모두에게 행복한 하루가 되었기를 바랍니다!
 
 
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얼마 전, 민앤지 본사 "With"회의실에서 만 34세 이하 직원들을 대상으로 '청년재직자 내일채움공제' 설명회가 열렸는데요, 바쁜 금요일 오후 시간에도 불구하고 많은 직원들이 참석하여 뜨거운 관심을 보였습니다. 5년 간 12만원 씩 납입 시, 본인 납입금의 최대 4배 이상 받을 수 있는 혜택! 어떤 내용인지 자세히 살펴보겠습니다.
 
▶ Q1. 내일채움공제란 ?
 
중소(중견)기업 사업주와 핵심인력이 공동으로 적립한 공제금을 가입기간(5년)에 따라 장기 재직한 핵심인력에게 성과보상금 형태로 지급하는 공제로, 오랫동안 근무하면서 목돈을 마련하게 하는 제도입니다.
 
▶ Q2. 청년재직자 내일채움공제란 ?
 
2018년부터 신설된 '청년재직자 내일채움공제'는 15세에서 34세 이하의 청년근로자(남성은 군 경력을 포함해서 최대 39세까지)를 대상으로 합니다.
 
정부, 중소(중견)기업 사업주, 청년근로자 이 3가지 주체가 공동으로 적립한 공제금을 가입기간(5년)에 따라 장기재직한 청년근로자에게 성과보상금 형태로 지급하는 공제로, 청년근로자 월 12만 원 기업주가 20만 원 적립했을 때 정부에서 초기 3년간 1080만 원 추가 지원에서 5년 만기 시, 청년 근로자에게 3천만 원을 지급하는 제도입니다. 본인 납입금의 4배 이상 수령하는 제도입니다!
 
- 청년 : 5년간 720만원 적립(최소 월 12만원 × 60개월)
- 기업 : 5년간 1,200만원 적립(최소 월 20만원 × 60개월)
- 정부 : 3년간 1,080만원 적립(3년간 7회 분할적립: 1, 6, 12, 18, 24, 30, 36개월에 걸쳐 성과보상기금에 적립)
 
▶Q3. 청년재직자 내일채움공제 가입 대상은 ?
 
만 15세 이상 34세 이하로 중소·중견 기업에 정규직으로 취업하여 6개월 이상 재직중인 청년근로자
* 다만, 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 연령을 연동하여 적용하며, 최고연령은 만 39세로 한정합니다.
 
▶Q4. 가입기간(5년) 내 중도 해지할 경우에는?
 
청년재직자 내일채움공제 가입기간은 5년 만기인데요, 5년 이상 장기 근속을 하는 경우에는 만기공제금을 지급 받을 수 있지만 그렇지 않은 경우에는 중도 해지가 가능합니다. 다만 중도 해지 책임 소재에 따라서 중소기업의 기여금 수령 대상이 달라집니다.
 
(중소기업 귀책) 공제부금 및 정부지원금 모두 청년근로자가 수령
(청년근로자 귀책) 중소기업 기여금은 기업이 수령하고, 청년근로자 납입금 및 정부지원금은 청년근로자가 수령
* 단, 청년근로자 귀책사유 중 부정수급 등 불법행위에 의한 중도해지시 정부지원금은 정부에 반환
 
5년 동안 꾸준히 회사를 다니며 적립한 내 돈 720만원이 3,000만원이 되는 매직!
청년재직자 내일채움공제는 2021년까지 한시적인 사업이라고 하는데요, 가능한 많은 민앤지의 청년 근로자들이 혜택을 받으면 좋겠습니다.
 
							    

								
민앤지 가족사 세틀뱅크가 강수진 국립발레단 예술감독을 초청하여 임직원들을 대상으로 특강을 실시했습니다. 강수진 감독은 동양인 최초, 최연소의 나이에 세계적인 발레단 슈투트가르트 발레단에 입단하여 해외 무대에서 30여 년 동안 활약했습니다. 2014년부터는 국립발레단 예술감독 겸 단장을 맡아 차세대 발레리나 양성에 힘을 쏟고 있는 분입니다.
 
평소에 쉽게 접할 수 없었던 강수진 예술감독의 진솔한 이야기를 들을 수 있었던 흥미진진한 현장을 함께 살펴볼까요?
 
 
강연 시작 전 많은 분들이 응모함에 명함을 넣어주셨는데요, 강수진 감독의 친필 사인이 담긴 저서를 총 10명에게 현장 추첨을 통해 증정하는 이벤트였습니다.
 
 
업무가 바쁜 연말임에도 불구하고 많은 분들이 객석을 채워주셨습니다. 행사가 시작 되기 전 국립발레단의 2019년 신작 <호이 랑>연습 영상을 감상하며 강수진 감독을 기다렸습니다.
 
 
빨간색 원피스를 입은 아름다운 강수진 감독을 환영하는 우렁찬 박수소리와 함께 본격적인 강연이 시작되었습니다. 이번 강연은 일반적으로 진행해오던 방식과 다르게 조선비즈 김지수 문화부장이 모더레이터로 참여하여 서로 질문과 대화를 주고받는 토크 콘서트 방식으로 진행되었습니다.
 
 
김지수 문화부장의 차분하고 세심한 진행에 따라 강수진 감독은 시종일관 밝고 유쾌한 모습으로 열정과 노력으로 만들어온 발레리나로서의 인생을 이야기했습니다. 강수진 감독은 항상 삶에 열정을 불어넣고, 행복한 습관을 가지려 노력한다고 했습니다.
 
 
강수진 감독은 “항상 준비가 되어 있어야 한다” 어느 순간 어떤 일이 생길 지 모르기 때문에 준비가 되어있으면 내가 인정 받는 순간이 온다고 설명했습니다. 그만큼, 준비가 되어 있는 사람은 신뢰와 믿음이 생기고 기회가 생긴다는 것이죠
 
 
강수진 감독은 척추, 종아리, 머리 빼로 다 부상을 당했을 정도로 수많은 부상으로 고통을 겪었다고 하는데요, 그런 고통과 좌절을 이기는 방법으로 “크레이지(Crazy)하게 연습해야 한다” 경험은 나를 강하게 만들고 경험을 통해서 고통과 좌절을 이기는 방법을 알 수 있다고 했습니다.
 
 
한동안 온라인에서 화제가 되었던 굳은살 박힌 발 사진에 대한 이야기도 있었는데요 강수진 감독 본인의 실제 발 사진은 남편이 장난 삼아 찍어준 위에 보이는 사진이 유일하고 다른 사진은 출처를 알 수 없는 이미지라고 합니다.
 
 
강수진 감독이 들려준 이야기 중에 가장 인상 깊었던 내용을 소개합니다.
 
나는 할 수 있다!
아무도 나를 최고의 자리에 앉혀주진 않는다.
나를 최고의 자리에 앉혀주는 것은 “오직 노력뿐”
자신이 성취할 수 있는 매일의 목표를 설정하고
이를 실행하기 위해 노력하는 것이 중요하다
 
여러분은 내일을 기다리지 않고, 하루하루 노력으로
후회하지 않는 삶을 살아가고 계신가요?
 
 
토크 콘서트가 끝나고, 질의응답에 이어 명함 추첨 이벤트가 진행되었습니다. 강수진 감독과 김지수 부장이 직접 명함을 추첨하고 미리 사인을 해둔 책을 증정했는데요, 이 날은 특히 서프라이즈 선물로 국립발레단의 ‘호두까기인형’ 공연 티켓이 준비되어 있었습니다. 원래 1명을 추첨할 예정이었지만 즉석에서 10명을 추가로 추첨하기로 하여 장내가 설렘과 기쁨으로 술렁이기도 했습니다.
 
2013년도에 출간 된 강수진 감독의 저서 ‘나는 내일을 기다리지 않는다’ 중 삶에 열정을 불어넣는 8가지 행복 습관이 나와있는데요
 
- 첫째, 슬럼프는 단골손님이라고 생각하라!
- 둘째, 화난 감정을 컨트롤하는 나만의 방법 만들기
- 셋째. 내 몸이 원하는 것을 주어라
- 넷째. 수진, 엄살 떨지 마
- 다섯 번째, 기분을 Up시키는 나만의 액세서리 찾기
- 여섯 번째, 밸런스 또는 하모니를 잃지 않기
- 일곱 번째, 음악으로 내 영혼에 양식 주기
- 여덟 번째, 가끔씩 내 몸을 내 마음이 하고 싶은 대로 그냥 둘 권리 갖기
 
여러분들도 나만의 행복 습관을 만들어보면 어떨까요?
다음 전사 특강에서는 어떤 분을 통해서 삶의 지혜와 영감을 나눌 수 있을지 매우 기대가 됩니다!
 
 
 
							    

								
민앤지 본사 12층에 "혜움(가칭)" 공간이 오픈했습니다. 서로 다른 조직 구성원들이 자유롭게 의견을 교환하는 과정에서 새로운 서비스나 아이디어를 얻는 등 시너지 효과를 만들 수 있을 것으로 기대되는 공유형 오피스 "혜움" 평면도, 사진과 함께 구석구석 소개합니다!​
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민앤지는 임직원들을 대상으로 애자일 관련 특강을 진행할 만큼 애자일 경영 전략 도입에 큰 관심을 가지고 있는데요, 급변하는 IT산업 환경에 유연하게 대응하고 긴밀한 의사소통을 통한 업무 생산성 향상을 위해 공유형 오피스 "혜움"을 오픈하고 시범 운영에 돌입했습니다.​ 애자일이란 부서 간 경계를 허물어 수평적 조직문화를 조성하고 의사결정 권한을 구성원들과 공유해 신속하고 효율적으로 업무를 추진하는 조직운영 방식입니다.
 
※ 혜움: 지혜(생각)을 모으는 곳
 
 
 ▶ 평면도/전경사진
  
  
 
 
  ▶ 간단한 업무와 미팅을 위한 "워크 라운지"
 
  
 
 
  ▶ 팀단위 회의와 협업을 위한 "커뮤니케이션 존"
   ▶ 집중업무가 필요한 개인을 위한 "포커스 존"
  
  ▶ 몰입과 휴식이 어우러진 "힐링 존"
  
  ▶ 수납 활용이 가능한 "서포트 존"
 
   
민앤지 임직원이라면 누구나 사용 가능한 "공유오피스"컨셉을 지향하였으며 쾌적한 환경에서 집중과 휴식 자연스런 협업이 이루어지는 공간으로 활용 되길 기대합니다!​
 
 
 
							    

								
10월 30일(수), 민앤지 본사 ‘With, For’홀에서는 제2회 헥토크(HecTALK) 행사가 열렸습니다. ​두 번째로 열린 민앤지 ‘헥토크’ 행사는 민앤지 임직원들이 직접 연사로 참여하는 사내 문화 프로그램인데요, 이 날은 특별히 민앤지 퇴직자인 원성진 나우에이블 대표이사(前 민앤지 마케팅 실장)와 김관배 나우에이블 실장(前 민앤지 마케팅 부장)이 연사로 참여했습니다.
 
 
현재 스타트업 나누에이블을 운영하고 있는 원성진 대표이사와 김관배 실장​은,  ‘스타트업 대박의 비밀, 그리고 현실은…’이란 주제로 스타트업을 창업하고 ‘PAY&’ 서비스를 운영하면서 겪은 체험담과 생존 전략이 소개했습니다
 
원성진 대표는 스타트업 창업 3년에서 5년차 기업이 겪는 데스밸리 기간의 자금 유치 과정과 창업 아이템을 실제 사업화하기까지의 과정을 진정성 있게 설명해 큰 공감을 얻었으며, 이어서 김관배 실장은 스타트업의 주요 사례와 실례 등을 분석하며 성공으로 가는 관문과 그 과정에서 겪는 소소한 에피소드들을 재치 있게 풀어내며 부드럽게 강연 분위기를 이끌었습니다.​
 
 
 
이날 헥토크 행사에 참여한 김덕기 차장은 "스타트업에 대한 막연한 환상이 있었는데 실제 경험담을 통해 스타트업의 현실에 대해 알 수 있는 계기가 돼 좋았다"며 "그 중에서도 스타트업 투자 이야기가 인상 깊었으며, 강의 마지막에 강조한 ‘절실함과 성취감’에 대해 공감할 수 있었다"고 전했습니다.
민앤지에서는 ‘헥토크’ 행사​를 통해 현재 다니고 있는 임직원뿐만 아니라, 이미 퇴직하고 다른 경험을 쌓고 있는 퇴직자까지 초대하여 다양하고 폭넓은 경험과 지식을 나누기 위한 자리를 지속적으로 마련할 예정입니다. 앞으로도 많은 관심과 기대 부탁드립니다!!!